引爆新零售時代的六項産能
課程價格:認證會員(yuán)可見
課程時長:旗艦版:3天,6小(xiǎo)時/天(可選擇精華版:2天,6小(xiǎo)時/天)
上課方式:公開(kāi)課
授課講師: 馬藝
授課對象:銀行中(zhōng)高層管理者,部門經理、支行長、網點負責人等;
授課時間 | 旗艦版:3天,6小(xiǎo)時/天(可選擇精華版:2天,6小(xiǎo)時/天) |
授課對象 | 銀行中(zhōng)高層管理者,部門經理、支行長、網點負責人等; |
授課方式 | 講解+工(gōng)具+方法+訓練+點評 |
互聯網是線上、線下(xià)、物(wù)流三者結合,叫做新零售,而現代商(shāng)業銀行又(yòu)是怎樣形成的新零售的呢?
根據國家統計局公布的數據顯示,2016年人均可支配收入約增長6.5%,随着個人社會财富的積累的增加,無疑是爲零售銀行業務提供了廣闊的發展空間;廣大(dà)居民的金融消費(fèi)行爲呈現出集群化、多元化的趨勢,差異化、個性化的新零售銀行服務模式必将大(dà)行其道;商(shāng)業銀行的零售業務相比投行、信貸和機構業務而言更加平穩,其勢必成爲可持續發展的源動力;金融服務向民生(shēng)領域延伸爲新零售銀行開(kāi)啓了無盡的市場空間,形成了銀行新零售業務的巨大(dà)發展潛力,從而輕松實現以非金融服務的策略達到金融的盈利目的。
1.透視趨勢,掌握先機:結合案例分(fēn)析金融發展前沿動态,開(kāi)闊視野,提升認識,掌握先機;
2.理念創新,與時俱進:借鑒互聯網金融主要發展模式及其創新理念,增強業務使命感和緊迫感;
3.聚焦差異,創新模式:共同探索傳統業務的優化策略,幫助構建銀行的互聯網生(shēng)态金融;
4.聚焦數據,定位聚焦:探尋商(shāng)業銀行利用大(dà)數據的最新戰法,重構商(shāng)業銀行核心競争力;
5.構建模型,快速部署:大(dà)數據營銷技巧小(xiǎo)組競技,現場研讨銀行應對策略的行動落地方案;
6.人才培養,突破困局:打開(kāi)商(shāng)業銀行人才培養體(tǐ)系新智慧,提高基層員(yuán)工(gōng)的歸屬感和忠誠度。
第一(yī)章:智力彙聚的新思維
引言:Bank3.0不是簡單的技術進步,也不是互聯網技術在銀行業的應用,更不是社區銀行、直銷銀行、電子銀行這種特點類别銀行産品/模式的出現。Bank3.0是一(yī)種基于未來消費(fèi)群體(tǐ)和消費(fèi)者習慣、企業金融需求、全新的風險管理模式、降低價值産生(shēng)和傳遞過程中(zhōng)的金融成本,減少金融交易的中(zhōng)間環節,将金融産品的選擇權直接交給客戶的一(yī)種商(shāng)業模式。用BrettKing在書(shū)裏一(yī)再強調的話(huà)來說:銀行不再是一(yī)個地方,而是一(yī)種行爲!
一(yī)、銀行新零售時代的五大(dà)核心思維
1.平台思維突破時空限制【利他、整合、共赢……】
案例:《客戶經理開(kāi)Uber專車(chē)拓展客戶》
2.扁平思維簡化隸屬關系【高效、直接、融入……】
案例:《某銀行内部的創業孵化器》
3.跨界思維創新盈利模式【産品、服務、互聯……】
案例:《“二胎貸”引發千億級産業鏈》
4.用戶思維構建客戶體(tǐ)系【簡單、極緻、共享……】
案例:《小(xiǎo)孩子都會使用的銀行APP》
5.數據思維進行科學決策【精準、定制、資(zī)本……】
案例:《高淨值客戶的八項定制服務》
二、銀行新零售時代創新思維邏輯結構
導語:思維的定性,比失敗更可拍!
案例:《一(yī)家書(shū)店(diàn)銀行引發的‘血’案》
1.靈感思維
1)突發奇想的頓悟性
2)創新思維的獨特性
案例:《銀行可以變成新華書(shū)店(diàn)嗎(ma)?》
2.聯想思維
1)預期結果的向往性
2)服務價值的延伸性
案例:《銀行的書(shū)店(diàn)如果賣的不是書(shū)呢?》
3.發散思維
1)解決問題的利他性
2)用戶體(tǐ)驗的引導性
案例:《銀行書(shū)店(diàn):你的家.我(wǒ)的店(diàn).他的書(shū)》
4.價值思維
1)渠道資(zī)源的整合性
2)持續盈利的穩定性
案例:《銀行書(shū)店(diàn)延伸的十億産業鏈》
5.求異思維
1)運作模式的獨特性
2)品牌故事的傳播性
案例:《兒童商(shāng)學院的雪球效益》
三、銀行新零售時代的八項應用思維
1.身份應用思維:從【坐商(shāng)】到【經商(shāng)】
2.理念應用思維:從【人脈】到【用戶】
3.經營應用思維:從【滿足】到【引導】
4.市場應用思維:從【信息】到【定位】
5.服務應用思維:從【差異】到【知(zhī)心】
6.營銷應用思維:從【産品】到【價值】
7.區域應用思維:從【撒網】到【精準】
8.合作應用思維:從【資(zī)源】到【資(zī)本】
第二講:定位聚焦的新戰略
引言:“腦白(bái)金”是用來送禮的,“海飛絲”就是去(qù)頭屑的代名詞、“學區房”賣的肯定不是房……;“所謂的定位,就是使你的企業和産品與衆不同,形成核心競争力——傑克.特勞特”
一(yī)、銀行新零售時代定位聚焦的五個方向
案例:《XX通商(shāng)銀行的定位聚焦後産能倍增》
1.品牌定位聚焦:尋找空白(bái)痛點市場,奪取消費(fèi)者心智定位
1)案例:《農夫山泉的嬰幼兒飲用水》
2)案例:《600萬“創業貸”引發的十億産能增值規模效應》
2.客戶定位聚焦:創建新的産品類别,選定對你最有價值的客戶
1)案例:《女人香奈爾信用卡》
2)案例:《黃金版結婚證》
3.市場定位聚焦:把自己定位爲第二品牌,選擇最有成長價值的定位市場
1)案例:《蒙牛低姿态》
2)案例:《寶馬傍大(dà)款》
4.産品定位聚焦:聚焦客群成爲專家,如何推出“和諧号”産品
1)案例:《專家品牌總是赢家》
2)案例:《日本番茄銀行的客群聚焦》
5.渠道定位聚焦:創新整合渠道網絡,整合渠道和資(zī)源激發
1)案例:《國内某銀行網點買豬肉》
2)案例:《王寶強離(lí)婚,信托保險卻火(huǒ)了》
二、定位聚焦的新模式産能五項評估體(tǐ)系
案例:招商(shāng)銀行邁入了“5.0智能理财新時代”。
1.體(tǐ)驗層【渠道、界面、産品、服務】
2.交互層【流程、數據、IT系統】
3.管控層【定價與風險控制、組織\人才\文化機制】
4.口碑層【粉絲社群基數、故事傳播效應、熱點追蹤頻(pín)率】
5.生(shēng)态層【産業鏈、生(shēng)态鏈、價值鏈、産品鏈、服務鏈等】
讨論:新零售銀行建設與互聯網新零售延伸的區别在哪裏?
第三講:資(zī)源整合的新模式
引言:在多的資(zī)源握在你手上,你不用,它都是别人的,資(zī)源必須績效化、資(zī)本化。
一(yī)、資(zī)源整合體(tǐ)系建設的四大(dà)保障
1.打造适合現狀發展的“機制”保障
2.鑄造貼近民生(shēng)需求的“産品”保障
3.整合資(zī)源普惠大(dà)衆的“渠道”保障
4.敢于大(dà)膽探尋未知(zhī)的“試錯”保障
二、資(zī)源整合的六種盈利新模式
1.“全能銀行”的全面緻勝新模式
案例:《平安銀行業務運營的一(yī)網打盡》
1)優化産能結構實施精細化管理
2)優化負債結構實施精細化防控
3)優化客群結構實施精細化維護
4)O2O模式實施精細化全網打盡
2.“專屬銀行”的客群深耕新模式
案例:《“女子銀行”的成立撬動了百億産業鏈》
1)社群消費(fèi)主題經營
2)行業聯盟産業經營
3)業務品種引導經營
3.“便捷銀行”的渠道拓展新模式
案例:《XX農商(shāng)行網點與精品水果店(diàn)完美結合》
1)延伸渠道價值領域
2)延伸服務價值鏈條
3)服務特色業務開(kāi)辦
4.“生(shēng)态銀行”的資(zī)源整合新模式
案例:《螞蟻金服以科技、客戶、數據形成的金融交易閉環》
1)智慧銀行生(shēng)态圈
2)綠色銀行生(shēng)态圈
3)産業鏈條生(shēng)态圈
5.“專業銀行”的産品定制新模式
案例:《“旺農貸”産品覆蓋的專業集群》
1)同質産品專屬差異化
2)産品設計市場定制化
3)行業産品營銷整合化
6.“社區銀行”的鄰裏金融新模式
案例:《社區銀行“後擴張”時代發展的雞肋》
1)通心智的産品組合
2)離(lí)不開(kāi)的異業合作
3)有收獲的互動體(tǐ)驗
4)課堂練習:使用“思維導圖”來規劃上述任意一(yī)家銀行的框架建設圖,并分(fēn)享。
第四講:大(dà)數據應用的新能源
引言:2012年1月,達沃斯世界經濟論壇發布的《大(dà)數據,大(dà)影響:國際發展的新可能》的報告宣稱,大(dà)數據已成爲與貨币和黃金一(yī)樣的一(yī)種新的經濟資(zī)産類别。馬雲說“互聯網還沒搞清楚的時候,移動互聯就來了,移動互聯還沒搞清楚的時候,大(dà)數據就來了,數據是人類第一(yī)次自己創造了能源,而且數據越用越值錢”。
一(yī)、大(dà)數據的基本理念
1.到底什麽是大(dà)數據
1)案例:《沃爾瑪的“啤酒+尿布”的落地應用》
2)案例:《淘寶大(dà)數據顯示:胸部最大(dà)的新疆妹子》
3)案例:《IPHONE手機的熱銷促進基金定投的大(dà)賣》
2.銀行業變革發展三次變遷
1)銀行業務發展1.0時代——以銀行物(wù)理網點爲基礎的銀行業務形态
2)銀行業務發展2.0時代——以進入互聯網技術應用的銀行業務形态
3)銀行業務發展3.0時代——銀行不再是一(yī)個地方,而是一(yī)種行爲
3.銀行業面對的挑戰與機遇
1)銀行失寵:銀行不再是唯一(yī)的經濟信息中(zhōng)心和信用中(zhōng)心
2)競争惡化:面對同質化的競争銀行業如何勝出
3)未來之路:大(dà)數據是銀行業勝出的法寶
4)緻勝法寶:銀行業的專業優勢如何在大(dà)數據時代持續領先
二、大(dà)數據在銀行業應用的戰略意義
1.利用大(dà)數據,推動發展模式的戰略轉型
2.利用大(dà)數據,推進風險決策模式的創新
3.利用大(dà)數據,推進産品服務的定位轉型
4.利用大(dà)數據,促進管理運營的升級叠代
三、銀行業大(dà)數據應用的五大(dà)模塊
1.大(dà)數據在客戶管理中(zhōng)的應用
1)案例:《升“V”行動的數據支撐》
2)客戶服務體(tǐ)驗管理
3)客服效率優化管理
4)客戶流失率診斷管理
5)移動互聯社交平台管理
2.大(dà)數據在産品管理中(zhōng)的應用
案例:《寶寶類産品從新換發生(shēng)機》
1)零售産品的附值
2)公司産品的定制
3)社群結構的分(fēn)析
3.大(dà)數據在風險管理中(zhōng)的應用
案例:《某商(shāng)業銀行不良貸款清收的新策略》
1)客戶行爲分(fēn)析
2)客戶信用分(fēn)析
3)客戶風險分(fēn)析
4)客戶負債分(fēn)析
5)貸後管理分(fēn)析
4.大(dà)數據在營銷管理中(zhōng)的應用
案例:《興業銀行高淨值客戶消費(fèi)白(bái)皮書(shū)》
1)消費(fèi)路徑習慣
2)需求分(fēn)析跟蹤
3)營銷方案定制
4)售後價值維護
5.大(dà)數據在服務管理中(zhōng)的應用
案例:《海底撈的服務價值管理》
1)服務情感管理
2)服務手段管理
3)服務流程管理
第五章:精準營銷的新策略
引言:“不要用你勤勞的雙腿去(qù)彌補你懶惰的大(dà)腦”,跟上時代潮流,與時俱進,你就不會被淘汰,構建新的産品營銷模式,圍繞“爲客戶創造價值”的思路,通過創新的産品、專業的服務、高效的系統,爲客戶提供便捷的一(yī)站式金融與非金融的解決方案。
一(yī)、精準營銷的新理念
1.找客戶:營銷不是爲産品找客戶,而是爲客戶找産品
2.造場景:不買産品屬性,隻銷售産品理念和場景
3.定心智:集中(zhōng)優勢兵力,實施爆品戰略的目标
4.改産品:研究用戶是王道,好産品都是改出來的
二、精準營銷的新流程
1.劃定經營主攻區域
2.鎖定理想消費(fèi)人群
3.梳理痛點診斷需求
4.方案定制匹配資(zī)源
5.落地實施流程複盤
6.故事傳播引發認同
練習讨論:選擇一(yī)個區域按以上營銷模型,整理出一(yī)個群體(tǐ)的營銷實施流程。
三、精準營銷的新策略
案例:《三個月增加1350位VIP客戶,攬儲4億》
1.社區精準營銷策略構建【生(shēng)活全能的“老幹媽”】
1)社區性質分(fēn)類、客群結構分(fēn)類、服務模式分(fēn)類……
2.商(shāng)區精準營銷策略構建【合作共享的“生(shēng)态鏈”】
2)社群消費(fèi)、行業聯盟、異業聯盟、商(shāng)貿産業……
3.園區精準營銷策略構建【陪伴成長的“金管家”】
3)人脈“金管家”、渠道“大(dà)管家”、産品“小(xiǎo)管家”……
4.專區精準營銷策略構建【資(zī)源交換的“實效派”】
4)教育資(zī)源靠滲透、醫療資(zī)源靠引導……
5.創區精準營銷策略構建【孵化服務的“彙創盈”】
5)大(dà)手拉小(xiǎo)手共享策略、項目孵化的投資(zī)策略……
6.農區精準營銷策略構建【草根金融的“新三合”】
6)銀村(cūn)合作、銀農合作、銀商(shāng)合作
小(xiǎo)組讨論分(fēn)享:六區精準策略如何落地實現,并寫出方案流程。
第六講:人才培育的新智慧
引言:銀行是典型的人與資(zī)本的結合體(tǐ),在這個高智力、高創造、高風險、高科技的行業中(zhōng),人才居資(zī)源之首,可是現在的80.90的離(lí)職率高,執行力低、真的是因爲待遇低造成的嗎(ma)?
一(yī)、銀行人才發展的閉頸
1.人才素質缺陷——資(zī)源型員(yuán)工(gōng)占比較大(dà),不能有效地發揮産品和客戶之間的橋梁作用
2.管理方式錯誤——以完成績效爲王道,人人都“忙、累、煩、亂”後帶來的滅頂之災
3.能力培養有限——銀行是知(zhī)識密集型的行業,有創新主觀能動性都被經驗扼殺的搖籃裏
二、銀行人才體(tǐ)系搭建思路
1.條線區分(fēn)搭建的四項類别
2.年齡區分(fēn)搭建的六個階段
3.職業區分(fēn)搭建的五步梯隊
三、銀行人才體(tǐ)系建設的五項保障
1.要形成人才共識三點要求【倡導“人人是人才,人人可成才”的共識】
2.搭建人才培養體(tǐ)系的四項标準【建立“識人、選人、用人、留人”的人才體(tǐ)系】
3.創建學習平台的三種模式【構建适應互聯網金融的員(yuán)工(gōng)能力素質模型,發現和儲備前沿人才】
4.建立溝通機制的三個不要【建設快速有效的溝通渠道,進行無邊界管理,實現人力資(zī)源價值增值】
5.确立基層團隊五虎将才【創新者、凝聚者、執行者等】
四、優秀人才培養管理的“十授法”
1.授人以魚【基本保障】
2.授人以漁【技巧輔導】
3.授人以欲【激發欲望】
4.授人以譽【賦予榮譽】
5.授人以娛【制造快樂】