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思維蛻變與運營模式創新

課程價格:認證會員(yuán)可見

課程時長:2 天,6小(xiǎo)時/天

上課方式:公開(kāi)課

授課講師: 馬藝

授課對象:銀行中(zhōng)高層管理者、基層管理者、業務骨幹成員(yuán)等

 分(fēn)享到:  
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課程簡介
授課時間 2 天,6小(xiǎo)時/天
授課對象 銀行中(zhōng)高層管理者、基層管理者、業務骨幹成員(yuán)等
授課方式 講解+工(gōng)具+方法+訓練+點評
課程背景
中(zhōng)國銀行業在過去(qù)十幾年内發展迅猛,銀行不僅進行了大(dà)規模的股權結構改革,其專業程度也得到了顯著的提升。但環顧當今市場,競争達到了前所未有的白(bái)熱化狀态,新挑戰也不斷湧現,這些挑戰不僅來自互聯網金融、民營銀行、海外(wài)金融機構、甚至是非金融行業的跨界競争者。無論是對現有的銀行還是新進挑戰者而言,隻有把握與時俱進的趨勢推進創新,探尋模式構建未來,才能在未來的金融市場環境中(zhōng)脫穎而出,赢得市場競争,這是我(wǒ)開(kāi)發此課程的最主要目的,戰略是思想的高度,實踐是戰術的檢驗。
課程目标
培訓對象:銀行中(zhōng)高層管理者、基層管理者、業務骨幹成員(yuán)等
授課風格:觀點新穎、前沿前瞻、實戰實操、模式引導、案例解析、深入淺出、模拟互動
課程課時:精品版2天, 6小(xiǎo)時/天
課程大(dà)綱
第一(yī)章.事業格局:從【态度】到【欲望】
前言:态度決定一(yī)切,欲望決定命運!
案例解析:《偉大(dà)複興的中(zhōng)國夢》
一(yī)、诠釋‘态度’與‘欲望’的格局
1.決定‘态度’的三方向(要我(wǒ)做、、、)
2.決定‘欲望’的三因素(我(wǒ)要做、、、)
3.案例:《某銀行行長激活20億資(zī)本》
二、梳理混亂中(zhōng)的自己
1.梳理工(gōng)作中(zhōng)的“忙累煩亂”的原因
2.認識【領導、同事、愛人、閨蜜】中(zhōng)的自己
3.4D領導力的天性測試(問卷)
三、确立事業中(zhōng)的人生(shēng)
1.解析《西遊記》團隊中(zhōng)沙僧的結局
2.團隊中(zhōng)的‘兵油子’現象
3.“人材,人才,人财,人裁”四者之間的區别
4.梳理人生(shēng)中(zhōng)常見的六種“病”(表面病、空談病、浮躁病、、、)
四、欲望是營銷痛苦的根源
1.推銷——王婆式(自賣自誇)
2.銷售——情感式(滿足需求)
3.營銷——方案式(解決方案)

第二章.突破枷鎖:從【量變】到【質變】
前言:質變是由量變積累而成,量變是質變的基礎。
案例解析:《民生(shēng)銀行的華麗轉身》
一(yī)、量變引起質變,質變引發量變
1.生(shēng)存到管理,量變到質變
2.你有偶像嗎(ma)?他的特質是什麽?
3.你有行内崇拜的對象嗎(ma)?崇拜他(她)什麽?
4.你的夢想是什麽?到目前爲止你完成了多少?
【所有人都是從名不見經傳,到初露頭角,再到行業領先,成爲人中(zhōng)龍鳳,這就是完成量變到質變的過程】
案例解析:《銀行中(zhōng)的人大(dà)代表》
二、量變的本質就是積累
1.碎片化知(zhī)識積累與整理
2.行業發展信息的收集與梳理
3.人脈資(zī)源的整合與運作
4.口碑傳遞與故事流傳
三、質變的特質就是創新
1.打破常規:如何跳出積累的舒适安逸區
2.競争策略:唯有質變才能沖出競争困局
3.營銷策略:做客戶運營者、教導者、策略者
4.經營理念:同心同行、誠信成就

第三章.理念突圍:從【坐商(shāng)】到【經商(shāng)】
前言: 坐商(shāng)不如行商(shāng),行商(shāng)不敵經商(shāng)
案例解析:《銀行單網點存款50億的奇迹》
一(yī)、經濟新常态下(xià)的好日子到頭了
1.國家經濟戰略調整——還經濟于市場調節
2.金融業改革變局——利率市場化
3.地方政府的破産危機——産業機構調整
4.銀行業困局重生(shēng)——異軍突起産業鏈
二、坐商(shāng)、行商(shāng)、經商(shāng)三者區别
1.“坐商(shāng)”是被動選擇市場(适合買方市場)
2.“行商(shāng)”是主動獲取市場(适合消費(fèi)市場)
3.“經商(shāng)”是開(kāi)拓創新市場(适合引導市場)
案例分(fēn)析:《CCTV的廣告招商(shāng)說明會》
三、坐商(shāng)轉向行商(shāng)的必備準備
1.前期準備:姿态蛻變、知(zhī)識儲備、、、
2.中(zhōng)期準備:價值理念、區域人群、、、
3.後期準備:價值疊加、資(zī)源轉化、、、
4.行動計劃:嘴快腿快、成本控制、、、
四、行商(shāng)邁向經商(shāng)的重要橋梁
1.激活生(shēng)态圈客戶
2.轉換資(zī)源爲資(zī)産
3.運作資(zī)産變資(zī)本

第四章.競争戰略:從【服務】到【經營】
前言:做人誠信,做事踏實,做秀适度
案例解析:《花旗銀行:服務營銷創始者》
一(yī)、銀行對服務的狹隘認知(zhī)
1.服務≠禮儀,金融服務≠滿足需求、、、
2.服務不是一(yī)種行爲,而是一(yī)種境界
3.針對銀行業服務标準定義全面解析
案例解析:《某銀行的神秘人暗訪制度》
二、銀行客戶服務體(tǐ)系的劃分(fēn)
1.情感線:熟人、親人、愛人、情人、、、
2.性格線:挑剔、尊享、時尚、猶豫、、、
3.區域線:社區、商(shāng)區、園區、農區、、、
4.淨值線:潛力、價值、準高端客戶、、、
5.行業線:互補、重塑、新型、适應、、、
三、服務體(tǐ)系的建立與設計
1.服務文化牽引服務生(shēng)産力
2.服務口碑促進價值吸引力
3.特色服務創立品牌影響力
4.包裝與推崇時代影響人物(wù)
5.完善的服務流程保障體(tǐ)系
案例解析:《中(zhōng)風老人被擡進銀行取款猝死》
案例解析:《恒豐銀行的卓越服務》

第五章.精耕細作:從【撒網】到【定位】
前言:果斷舍棄才是精準定位的起步
案例解析:《互聯網金融的精準定位》
一(yī)、營銷定位與影響趨勢
1.基于大(dà)數據的市場精耕細作
2.影響市場定位的趨勢和因素
3.精準定位決定社會價值地位
4.定位在市場戰略中(zhōng)的重要性
二、精準市場定位三要點
1.找位——确立目标市場
2.選位——利益價值定位
3.到位——戰略戰術組合
4.市場深耕的五精四細
三、按照産品種類精準定位
1.核心産品、形式産品、夢想産品、替代産品
2.定位每一(yī)款産品适合的消費(fèi)群體(tǐ)及意義
四、按照行業類型精準定位
1.互補型行業、重塑行業、新型行業、、、
2.行業内部客戶資(zī)源特性及痛點解析
3.制定戰術策略規劃表(工(gōng)具)
五、按照區域類型精準定位
社區、商(shāng)區、園區等區域經營定位與拓展

第六章.痛點透視:從【産品】到【市場】
前言:模式無創新等于死局,市場不敏銳等于瞎忙;
案例解析:《買菜也能刷IC銀行卡》
一(yī)、市場營銷的核心概念
1.需要≠需求、痛點≠欲望
2.産品售賣還是等級配置
3.價值傳遞、口碑評價
二、産品解析就是要任性
1.适合群體(tǐ)
2.确立賣點
3.價值延伸
4.溝通話(huà)術
5.後期維護
三、把脈市場動态的營銷模式構建(案例、策略、工(gōng)具)
1.體(tǐ)驗營銷模式——激發客戶主動性
2.傳播營銷模式——刻骨銘心的烙印
3.文化營銷模式——智者在商(shāng)不言商(shāng) 
4.整合營銷模式——化零爲整節節高
5.差别營銷模式——各有乾坤在心中(zhōng)
6.事件營銷模式——造勢借勢天下(xià)知(zhī)
7.借勢營銷模式——巧借東風行船快
8.瞬時營銷模式——醉翁之意不在酒

第七章.鏈接運營:從【上帝】到【資(zī)本】
前言:品牌是一(yī)種承諾,鏈接是品牌的核心
案例解析:《小(xiǎo)米的産業帝國》
一(yī)、終結視客戶爲上帝的時代
1.客戶不是上帝,更不是衣食父母
2.資(zī)源不是靠人情關系維系的
3.資(zī)源開(kāi)發過程痛苦,維護資(zī)源過程更痛苦
4.已竭盡全力,業績還是原地踏步
案例解析:《某銀行大(dà)堂經理給客戶下(xià)跪》
二、銀行資(zī)本鏈接與企業成長 
1.銀行資(zī)本鏈接的含義和目标 
2.銀行資(zī)本鏈接的現狀和誤區
3.銀行資(zī)本鏈接激活休眠客戶
4.銀行資(zī)本鏈接的生(shēng)态圈構建
三、産品運營的資(zī)本鏈接
案例:《一(yī)台ETC的資(zī)本鏈接》
探尋:研究産品發行目的與定位
策略:激活産業特約商(shāng)戶
工(gōng)具:一(yī)卡在手,享樂無窮
結果:一(yī)個月發行75萬張
四、渠道運營的資(zī)本鏈接
案例:《高考那些事的資(zī)本鏈接》
探尋:高考中(zhōng)的那些事
策略:激活學校、家長、低年級同學等
工(gōng)具:授業、解惑
結果:攬儲8000萬
五、信息運營的資(zī)本鏈接
案例:《高端業主抱怨沒有時間教育孩子》
探尋:痛點分(fēn)析與價值
策略:激活跨行業痛點鏈接
工(gōng)具:會員(yuán)制
結果:2個月高淨值客戶增加53位

第八章.合作共赢:從【單挑】到【整合】
前言:善用彼此有限資(zī)源,創造大(dà)家無限資(zī)産
案例解析:《電影港囧成功的秘籍》
一(yī)、資(zī)源整合新理念
1.不整合不開(kāi)心
2.資(zī)源整合的涵義
3.資(zī)源整合的作用
二、營銷資(zī)源整合三種能力
1.橫向整合,向銀行内外(wài)同級的管理人員(yuán)學習
2.縱向整合,向你的上級和下(xià)級求教
3.斜向整合,學習和借鑒其他行業的經驗
三、資(zī)源整合的三大(dà)層面
1.本能層
2.行爲層
3.反思層
四、資(zī)源整合的六大(dà)步驟
1.對象定位(對誰說)
2.目标定位(達到什麽效果)
3.價值定位(說什麽)
4.形式定位(怎麽說)
5.媒介定位(通過什麽去(qù)說)
6.預算定位(用多少錢說)
五、資(zī)源整合的六大(dà)策略
1.并購型整合
2.共享型整合
3.聯盟型整合
4.平台型整合
5.生(shēng)态鏈整合
6.營銷型整合
案例分(fēn)析:《對公資(zī)源整合案例分(fēn)析》
案例分(fēn)析:《信貸資(zī)源整合案例分(fēn)析》

落地工(gōng)具:見學員(yuán)手冊
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