工(gōng)作認識與心态養成
課程價格：認證會員(yuán)可見
課程時長：1天，6H天
上課方式：公開(kāi)課
授課講師： 程炤鋼
授課對象：各行業基層管理者、在職員(yuán)工(gōng)、新入職員(yuán)工(gōng)等
| 授課時間 | 1天，6H天 |
| 授課對象 | 各行業基層管理者、在職員(yuán)工(gōng)、新入職員(yuán)工(gōng)等 |
| 授課方式 | 講解+工(gōng)具+方法+訓練+點評 |
随着世界經濟的發展、科技的創新與全球化競争，企業時刻面臨生(shēng)存的危機。唯有擁有一(yī)支高職業認識和良好心态的員(yuán)工(gōng)隊伍，企業才能減少成本、提高效益，才能達到求得生(shēng)存與發展的目的。
你目前是否面臨的以下(xià)煩惱？員(yuán)工(gōng)士氣衰退、管理層與員(yuán)工(gōng)之間的溝通障礙、好的戰略和制度缺乏好的執行力、企業績效徘徊不前！
《職業認識與心态養成》正是爲爲您解除困擾，爲企業員(yuán)工(gōng)的職業化發展量身打造的品牌課程。
1、通過本課程幫助員(yuán)工(gōng)認識工(gōng)作的價值，樹(shù)立良好的職業思維和意識，端正個人态度，調整工(gōng)作心态；
2、啓發員(yuán)工(gōng)與企業同成長、共命運的意識和思想，激發工(gōng)作激情，使員(yuán)工(gōng)能更加敬業、忠誠、勤奮地工(gōng)作；
3、提高責任意識，提升工(gōng)作效率。
4、以積極、健康的心态面對未來的工(gōng)作和人生(shēng)。
第一(yī)講 工(gōng)作的認識
你是這樣的嗎(ma)?
你是否經常想的這些問題？
【遊戲】時間尺
職業與工(gōng)作
我(wǒ)們爲什麽需要工(gōng)作
1、【遊戲】價值需要發現
2、【讨論】薪酬？報酬？——工(gōng)作豈一(yī)個錢字了得
3、【故事】你是否正在錯過些什麽？
4、工(gōng)作場所是什麽？
企業與工(gōng)作的關系
1、企業的本質
2、【讨論】當代社會特點
3、【案例】危機時代與管理挑戰
4、企業與個人工(gōng)作的關系
第二講 工(gōng)作的要求
（一(yī)）職業素養
1、【案例】職業化是什麽——職業化的三個維度
2、【研讨】知(zhī)名企業家的言論——職業素養與用人原則
3、【故事】四種人——員(yuán)工(gōng)分(fēn)類及各類型員(yuán)工(gōng)的常見表現
（二）工(gōng)作的要求
1、【研讨】什麽員(yuán)工(gōng)最讨老闆喜歡
2、優秀職業人的4标準
（1）【故事】什麽是敬業
（2）爲什麽要敬業
（3）哪一(yī)件事不是爲自己做的
（4）【故事】什麽是職業精神
3、優秀員(yuán)工(gōng)的特點
(1) 拒絕平庸
（2）工(gōng)作不精彩，你就不精彩
（三）職業與人生(shēng)
1、【案例】鏡子原理
2、人間真相
第三講 心态概述
（一(yī)）【研讨】什麽是心态
（二）心态的産生(shēng)
1、【故事】心态的産生(shēng)
2、思維反應模式與冰山理論
3、【遊戲】你看到什麽
（三）不良心态
1、八種心态活得累
2、導緻消極心态的八個原因
（四）心态的影響
1、【故事】失敗者與成功在的心态
2、【故事】心态決定命運
3、心态流程圖
（五）習慣與改變
1、【故事】心理定式決定行爲定式
2、習慣是什麽
3、習慣的選擇
4、【研讨】面對改變我(wǒ)們會怎樣
5、【笑話(huà)】改變的動因
6、管理的價值
7、人生(shēng)四寶
8、改變是成功者最大(dà)的籌碼
第四講：心态養成
如何改變你的認知(zhī)
1、5個黃金心态
（1）錯誤的思維
（2）荒誕的聯接
(3) 【故事】陽光心态
2、ABCDE管理與運用
(1) 【趣味研讨】情緒可以選擇嗎(ma)
(2) ABCDE策略
(3)【工(gōng)具】自我(wǒ)分(fēn)析改進表
(4)換框法：
【案例】換框法1——意義換框法
【案例】換框法2——二者兼得法
【案例】換框法3——環境換框法
（5）【趣味遊戲】五步改變法
（二）五大(dà)心态
1.空杯心态：【案例分(fēn)析】什麽是？爲什麽需要？怎麽才能做到？
2.寬容心态：【案例分(fēn)析】什麽是？爲什麽需要？怎麽才能做到？
3.感恩心态：【案例分(fēn)析】什麽是？爲什麽需要？怎麽才能做到？
4.結果心态：【案例分(fēn)析】什麽是？爲什麽需要？怎麽才能做到？
5.老闆心态：【案例分(fēn)析】什麽是？爲什麽需要？怎麽才能做到？
結語：心态決定選擇，行動決定未來
