IE是提高産能還是提高産出?
1、産能:系統按照要求将原料轉化爲我(wǒ)們所需産品的能力。通常我(wǒ)們所講的産能是最大(dà)能力,也就是理論上我(wǒ)們能夠得到的産品量。
2、産出:經過一(yī)系列的損失,系統實際能夠轉化出多少産品,是我(wǒ)們實際能夠得到的。
3、狹義的IE旨在保證産能的設計,而最終的産出由生(shēng)産管理者負責。但是對于一(yī)個合格的IE推動者,目标是要創造最終價值,實際獲得最大(dà)化的系統産出才真正有意義。
由以上可以看出,想要提高系統的産出,需要從提高最大(dà)産能和降低損失産能兩方面入手。
1、提高最大(dà)産能
A.提升平衡率
平衡前需要先以“增值與否”爲核心識别動作浪費(fèi),并參照動作經濟原則進行改善,确保第④步的檢讨對象是最精簡的增值動作或者非增值但必要的動作。步驟②需要針對所有工(gōng)站,而非僅僅對瓶頸工(gōng)站進行改善。
B.提升機台産能
a.确保設備停頓時間 (上下(xià)料、加工(gōng)停頓确認) 最小(xiǎo)化
縮短機台上下(xià)料停頓時間
雙模進出不停機設計
産品使用通用夾具并提前将裝夾準備
加工(gōng)完成後刀具歸位與出料同時進行
取出加工(gōng)ok品有放(fàng)置暫存區産品可快速裝夾和定位、刀具快速定位
快速上下(xià)料和快速換模道理相同,可以使用SMED進行指導。
減少加工(gōng)停頓時間
數控加工(gōng)機床可以實現自動換刀、對刀等操作,不需要停機操作,但對于産品測試等非标準機台,經常會因爲要确認畫面、聲音造成加工(gōng)停頓。
通過影像識别/聲音感知(zhī)也可實現自動判斷交互
必須要人工(gōng)判斷的,需将各确認動作簡單化(例如按鈕置于便于觸手可及區域,多按鍵改爲一(yī)鍵操作)
b.降低機台加工(gōng)時間
步驟①:最爲快速有效。自動化部門設定的機台速度往往比較保守,現在要做的是保證安全、不加劇磨損下(xià)提高速度。機台的零件使用條件已經做過合理寬放(fàng),機台的設計又(yòu)會做相應參數寬放(fàng),到了工(gōng)廠的自動化部門再做一(yī)次,實際上我(wǒ)們使用的機台藏匿了太多的能力。
步驟②:隻要預留足夠的安全間隙即可,不需要預留太多。10mm距離(lí)不會造成幹涉,就沒有必要達到30mm而浪費(fèi)20mm的運行時間。
步驟③:這類問題經常被掩蓋,如果量測相同型号機台的CT,或者同一(yī)機台不同時間的CT,你會很容易發現這些由于氣管長短不一(yī)、氣壓電壓不穩造成的隐形停頓。
步驟④:路徑優化,起點與終點接近、避免折線走刀、一(yī)筆劃的使用,隻要進行細緻觀察會有意想不到的收獲。如果數學夠好,可以使用類似蟻群、GA的模塊進行優化,可以做到極緻。機台的動作優化可以參考動作經濟原則,如果動作不順暢,相應的加工(gōng)時間也會因爲太多的轉角、停頓而變長。
2.降低産能損失
A.設備損失:通常大(dà)小(xiǎo)保養類的停機都會有計劃的通過排班或者休息利用非工(gōng)作時間,這裏着重讨論設備的突發故障停機,這類損失具有相當程度的不可預測性。
每日記錄損失項目和損失時間
依照柏拉圖統計整理找重點
魚骨圖分(fēn)析原因
頭腦風暴拟定對策
列入改善跟蹤表進行推動
一(yī)般2周後就會發現異常情況會少50%;經過持續2個月的改善,能夠降低至初期的10%以内。
B.人員(yuán)作業周期性損失
例如一(yī)條設計UPH200的産線每小(xiǎo)時的産出非常不均衡:上午高,臨近吃飯下(xià)降,午後現小(xiǎo)高峰,之後會由于勞累而下(xià)降(如果産量吃緊,臨近下(xià)班也會翹尾提高)。
解決波動問題,管理者的士氣激勵當然是一(yī)個重要方法;另外(wài)一(yī)個方法是進行周期性損失預防,通過加入設備或者利用關鍵崗位進行産能壓制和拉動是常用的方法。
C.物(wù)料損失
杜絕錯料:做好倉庫入庫确認、發料前出庫确認、到産線簽收确認、使用前順檢确認,需要多步結合;
杜絕斷料:需要定制送料标準,物(wù)流人員(yuán)按照标準時間和使用量送料;
使用信息系統:人員(yuán)填寫點檢表格往往會有執行不到位的問題,使用信息系統防錯是比較可靠的方式,并也可結合信息系統實時反饋産線物(wù)料使用情況;
D.良率損失:預防批量性不良帶來的重工(gōng)損失,物(wù)料的員(yuán)數需要按照點檢表進行及時核對,否則一(yī)旦發生(shēng)漏裝、多裝的質量隐患,那就需要屏蔽産品、全線停線進行重工(gōng)了。
産能提升是IE的重要基礎工(gōng)作,也是能夠清晰地見到成效的工(gōng)作。把簡單的事情做好,持續累積點滴的改善,用少的資(zī)源實現多的産出,正是我(wǒ)們IE的目标。
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