本公司(福清市智郵行企業管理有限公司）成立于2008年，是華南(nán)地區較爲知(zhī)名的實戰類咨詢、培訓服務商(shāng)。公司由60多名經驗豐富的資(zī)深實戰專家及實力派培訓師、咨詢師合夥人組成。主要爲企業提供精益戰略、精益運營服務等咨詢服務，包括精益變革、運營、各類精益工(gōng)具訓練導入、組織文化、卓越班組、各類改善系統等方面的工(gōng)作。求正改善始終堅持以TPS核心之“改善”爲魂，并結合“精益求精、正直誠信”的運營規則,不斷提升服務質量，不斷爲客戶創造價值，努力打造中(zhōng)國一(yī)流的咨詢服務平台，成爲中(zhōng)國企業最信賴的企業管理咨詢服務機構

“沒有考核，就沒有管理”已經成爲管理的經典名言。績效考核對于企業來說是一(yī)個很好的管理工(gōng)具，但是企業的員(yuán)工(gōng)對于績效考核的看法卻是褒貶不一(yī)，爲什麽很多企業花了很大(dà)功夫，還是無法把績效考核落實下(xià)去(qù)?根據專家老師多年的績效管理項目經驗，帶領大(dà)家走進員(yuán)工(gōng)心裏，了解員(yuán)工(gōng)眼中(zhōng)的績效考核，從而，讓企業管理者能夠針對員(yuán)工(gōng)的需求，制定适合企業自身的績效管理實施方案。

根據人力資(zī)源專家多次對于“員(yuán)工(gōng)對績效考核的态度“”結果顯示，大(dà)約隻有30%的員(yuán)工(gōng)真正歡迎績效考核，大(dà)多數員(yuán)工(gōng)不喜歡績效考核，那麽員(yuán)工(gōng)爲什麽不喜歡績效考核呢?大(dà)體(tǐ)的原因有一(yī)下(xià)六點：

　　1、不認同考核方法的有效性。很多員(yuán)工(gōng)認爲公司這麽多年都沒能改變的問題，不可能僅僅通過一(yī)個考核方法就能發揮奇效，藥到病除，因此，員(yuán)工(gōng)對于考核方法的有效性持有懷疑态度。

　　2、擔心考不好，因爲績效表現不受控。很多員(yuán)工(gōng)認爲，自己的很多工(gōng)作不僅僅取決于自身，還要受其他部門的影響，如果其他部門配合不好，那麽自身的工(gōng)作就做不好，因此績效考核就會受到影響。

　　3、擔心會與同事産生(shēng)矛盾或沖突。這一(yī)原因表現在兩個方面，第一(yī)，管理者與員(yuán)工(gōng)之間，由于管理者要考核員(yuán)工(gōng)，員(yuán)工(gōng)就會懷疑管理者對于自己的評價是否客觀，從而會産生(shēng)矛盾。第二，兩個部門之間，尤其是兩個部門處于監督關系的時候，比如質量部和生(shēng)産部，會因爲質量問題的考核标準而産生(shēng)矛盾。

　　4、感覺有無形的壓力。由于管理者每個月都要寫考核報告，而普通員(yuán)工(gōng)每個月都要被考核，因此無論對于管理者還是員(yuán)工(gōng)，都會産生(shēng)無形的壓力。

　　5、影響工(gōng)作穩定性。一(yī)般員(yuán)工(gōng)會顧慮，如果績效考核結果不好，公司明年是否會不加工(gōng)資(zī)，甚至因爲結果不好，而被辭退。

　　6、人的本性對于工(gōng)作一(yī)般具有被動性與惰性。作爲員(yuán)工(gōng)一(yī)般都不會主動去(qù)做一(yī)個未知(zhī)的工(gōng)作，對于未知(zhī)的事物(wù)一(yī)般都持恐懼和排斥态度，因此不會主動去(qù)喜歡一(yī)個新的事物(wù)。

因此，作爲員(yuán)工(gōng)，會有很多想法和原因來阻礙績效考核的推行，而作爲企業管理者就需要針對員(yuán)工(gōng)的看法，讓員(yuán)工(gōng)領會推行績效管理對員(yuán)工(gōng)本身的積極意義，這樣才能解開(kāi)員(yuán)工(gōng)的心結，讓員(yuán)工(gōng)積極主動地推行績效管理。那麽，績效管理對于員(yuán)工(gōng)而言，有哪些積極意義呢?

　　1、更加清晰公正的績效評定标準，确定合理的薪酬水平。根據員(yuán)工(gōng)業績的差異，給予不同的報酬，多勞多得，從而提升員(yuán)工(gōng)工(gōng)作積極性，讓員(yuán)工(gōng)建立不斷自我(wǒ)激勵的心理模式。

　　2、發現自身問題和不足，促進成長。績效考核的最終目的不是單純的進行利益分(fēn)配，而是通過考核發現問題，找到差距，提升自己的不足，最終達到企業和員(yuán)工(gōng)的共同成長和進步。

　　3、各盡其職，各施其能，找到更适合自己的崗位和機會。通過績效考核可以識别核心人才，并對其加以培訓，委以重任。同時，可以根據員(yuán)工(gōng)的特長決定其調配和升降。這樣員(yuán)工(gōng)就可以更多發展和晉升機會。