楊棟老師曆任過外(wài)資(zī)、合資(zī)、上市公司的生(shēng)産主管、副總經理、人力資(zī)源總監職務，對企業事務管理和人事管理運作規程具有豐富的實際操作經驗。通過自身培訓、咨詢工(gōng)作經驗積累，不僅具備深厚的人力資(zī)源管理經驗，對人力資(zī)源的3P(崗位、績效、薪酬)有深入研究，還具備豐富的戰略、組織運營、流程優化、企業管理改善、生(shēng)産管理、質量管理等領域的實戰經驗，既有戰略高度又(yòu)能到基層落地執行，善于解決績效考核中(zhōng)量化數據提取和選擇的問題，成功對11家并購企業進行人力資(zī)源整合，成功爲13家企業設計績效考核體(tǐ)系和薪酬體(tǐ)系，成功爲115家企業進行過組織運營及目标管理等相關内容咨詢，在15年的咨詢、培訓過程中(zhōng)，僅人力資(zī)源管理授課就多達600多場次，培訓學員(yuán)近2多萬人次......

實戰經驗：
西門子電器，任生(shēng)産技術員(yuán)、管理技術部主管，獲電氣助理工(gōng)程師職稱，擔任生(shēng)産技術員(yuán)期間負責生(shēng)産現場的品質、人員(yuán)、生(shēng)産進度、設備調試等工(gōng)作，後調至管理技術部負責公司的流程優化等企業管理改善内容，并主導生(shēng)産班組長現場質量管理能力提升培訓、質量意識培訓、質量管理體(tǐ)系内部審核員(yuán)培訓，同時負責引導新進生(shēng)産員(yuán)工(gōng)快速融入企業，爲未來高效服務于公司創造一(yī)個良好的開(kāi)端。
香港仙崎集團仙崎紡織公司任副總經理，負責協助董事長、總經理全面管理兩家服飾企業的産品設計、生(shēng)産及品牌運營。
深圳市精密達機械任人力資(zī)源總監，負責公司組織變革、流程優化、人力資(zī)源管理(含崗位、績效、薪酬)等管理系統的建立、實施、優化，以及公司的人力資(zī)源管理和品質管理工(gōng)作。
近年來，楊老師專注于企業管理體(tǐ)系、管理改善咨詢及服務培訓，主要爲客戶提供人力資(zī)源、精益生(shēng)産、流程優化、6S現場改善等咨詢服務及培訓，在企業戰略、經營規劃、組織設計、流程優化、績效管理、崗位分(fēn)析、薪酬設計、現場管理、質量管理等方面的研究有獨到之處。已服務的企業達200多家。培訓及咨詢客戶均爲行業内标杆企業。楊老師現爲清華大(dà)學深圳研究生(shēng)院企業成長研修中(zhōng)心咨詢部實戰派資(zī)深咨詢師、高級講師，負責本中(zhōng)心的流程優化及精細化管理項目實施，咨詢項目的洽談及實施。