在互聯網思維的環境下(xià)，幾乎所有的老闆和創業者都變得浮躁且急功近利，人們在“大(dà)衆創業，萬衆創新”的背景下(xià)開(kāi)始找不到自己?我(wǒ)是誰?不知(zhī)道該向哪裏去(qù)?兼之經濟環境的惡劣與人們價值觀的迷失，人們有錢但沒有成功的喜悅；家是港灣，卻無法成爲避風港；家庭不和睦，夫妻關系緊張更使得創業者們失去(qù)後方；健康透支和子女教育問題正在使人失去(qù)信心和希望……

85、90後的一(yī)代成爲勞動大(dà)軍的主體(tǐ)，他們員(yuán)工(gōng)們也不知(zhī)道爲何而工(gōng)作?職業發展迷惘；職場關系緊張；戀愛/婚姻找不到方向；夫妻關系也不正常，家庭關系緊張；情緒與成瘾性嗜好正在侵蝕員(yuán)工(gōng)的心理健康；交給老父與老娘的留守兒童教育問題正在使老百姓失去(qù)努力的希望，更在使中(zhōng)國社會失去(qù)競争的核心力量……

老闆們越來越發現企業管理越來越艱難!“打雞血”的激勵方式隊員(yuán)共隻能一(yī)時奏效，過渡管理使得績效考核形同虛設，企業高管天天圍着管理轉，就是無法實現“績效突破”!

您盯着就有改變，您不盯就沒結果!不是管理者不行，而是管理者精力有限!

于是老闆迷失方向，員(yuán)工(gōng)迷失自己……

員(yuán)工(gōng)想要什麽?老闆想要什麽?

答案隻有一(yī)個：我(wǒ)想要我(wǒ)屬于我(wǒ)的幸福!

屬于您的幸福在哪裏呢?

有人把它唱(chàng)在歌聲裏，有人把它畫在圖畫裏，有人把它編在書(shū)本裏，有人把它寫在書(shū)法裏，哈佛把它放(fàng)在教室裏……

我(wǒ)的幸福卻是生(shēng)活、事業、家庭、健康、孩子教育、家庭關系……，這都是我(wǒ)努力想要的幸福場景!

可是，您卻不幸!因爲您發現有時候幸福，有時候不幸福!

爲何有這樣的結果呢?答案在哪裏呢?

李開(kāi)複先生(shēng)通過《向死而生(shēng)》破繭重生(shēng)，終于在彌留之際找到了屬于自己的幸福!

但這個不是我(wǒ)們每個人的必經之路!于是我(wǒ)們發現幸福遙不可及!我(wǒ)們該怎麽辦呢?

針對困難，企業經營者要有兩點認識：

第一(yī)，遇到困難是企業發展中(zhōng)的常态，企業發展之路就是層層突破困難之路；

第二，即使您或您的員(yuán)工(gōng)痛苦地認識到改變是必須的，卻仍有部分(fēn)管理者不能、不願或不敢面對困難，實現突破，或者找不到突破的方法!

如何打破常規，實現業績突破呢?

那就是“反傳統管理”，構建“幸福管理組織模式”，建立幸福管理系統，實現“幸福管理的組織基因(DNA)”，從而超越績效管理!

有着幸福管理痕迹的“德勝洋樓”、“海底撈”、“胖東來“……已經證明構建幸福管理系統的價值，可是《海底撈您學不會》!

那我(wǒ)們如何構建自己企業幸福管理系統?如何實現幸福管理文化基因?如何讓幸福管理超越績效管理呢?

請您參與幸福管理在行動工(gōng)程，走進《反傳統管理模式——幸福管理@超越績效的DNA》課程解開(kāi)迷惑，找到構建幸福型組織的靈感吧!