爲人，要學曾國藩。他打敗太平天國，保住了大(dà)清江山；他整肅政風、學習西方文化，使晚清出現“同治中(zhōng)興”；他克已唯嚴，崇尚氣節，獲得上下(xià)擁戴；他是一(yī)代儒家宗師，家訓家書(shū)教育子孫，實現了儒家修身、齊家、治國、平天下(xià)、立功、立德、立言“三不朽”的恢宏事業。

爲官，要學曾國藩。他升官最快，做官最好，保官最穩，曆盡宦海風波而安然無恙，榮寵不衰，被政界人物(wù)奉爲“官場楷模”。

相人用人，要學曾國藩。他一(yī)生(shēng)緻力于相人、用人以及培育、推薦人才，他的幕府是中(zhōng)國曆史上規模和作用最大(dà)的幕府。他一(yī)生(shēng)推薦過的下(xià)屬有上千人，在曾國藩時代，一(yī)二品的高官有一(yī)半出自曾府。曾國藩的相人術荟萃了國學精髓，相人幾乎沒有看走過眼，《清史稿》的記載更讓人歎爲觀止。

一(yī)、曾國藩的爲人之道

1．笨小(xiǎo)孩到儒學宗師

2．毀譽滄桑因緣因果

3．家訓家書(shū)堪抵萬金

4．官場順逆一(yī)顆真心

5．自立立人兩條道路

6．最經不得三種境遇

7．得失成敗四段曆程

8．屢敗屢戰五次自殺

9．爲官爲人六字真言

案例：梁上君子被逼得背會了書(shū)

案例：左宗棠特殊的挽聯和折子

案例：曾國藩冒死直谏鹹豐皇帝

案例：曾國藩千古罵名天津教案

案例：曾國藩性命換來的侯爵位

案例：曾國藩寬厚包容曾左不和

案例：曾國藩忍辱打落牙和血吞

案例：曾國藩家訓的生(shēng)活八字訣

案例：李鴻章不能請假的早餐會

二、曾國藩的相人之法

1．招募人才的途徑和原則

2．曾氏面試法和檔案管理

3．冰鑒智慧中(zhōng)的面試口訣

4．相面識人的第一(yī)等秘訣

5．品鑒神骨清濁相人識人

6．微表情與小(xiǎo)動作的解密

7．三停五官面相與讀心術

8．陰陽眼如何看穿陰陽人

9．五行生(shēng)克調和五行人格

案例：成功面相與偉人氣質的解密

案例：貪官面相與仕途走向的解密

案例：彭宣先見之明，相王莽之邪

案例：史記中(zhōng)劉邦之相與龍準龍顔

案例：西方相書(shū)如何判斷人在說謊

案例：曾國藩倒履相迎識用江忠源

案例：曾國藩替李鴻章識别劉銘傳

三、曾國藩的用人之術

1．領導者的修爲和禁忌

2．文官任用的四條标準

3．武官選聘的四條标準

4．如何用文化凝聚人心

5．人分(fēn)三等要分(fēn)别使用

6．成就大(dà)事須借力同僚

7．合作用人的五種境界

8．盛時須安排好接班人

9．如何防止人才的流失

10．籠絡下(xià)屬的有效方法

11．關鍵崗位的用人方法

12．特殊人才的使用辦法

案例：李鴻裔性格以及命運結局

案例：曾國藩給慈禧和奕?相面

案例：馬雲的喝(hē)酒文化與用人術

案例：讓任正非痛心的用人失誤

案例：解密曾國藩的行政管理和人事管理

案例：李秀成供狀太平天國用人十大(dà)失誤